事业单位与长期离职解除人事关系的法律途径探析(PPT 44页)

一、事业单位长期离职产生的原因及其弊端
一是占用编制，影响单位发展。
二是保险费多，单位负担较重。
三是埋下隐患，管理矛盾突出。
二、事业单位与长期离职解除人事关系遇到的 障碍
（一）按自动离职处理。
（二）作辞退处理。
（三）作解聘处理。
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