基于绩效的薪酬制度设计方案(PPT 36页)

第七章基于绩效的薪酬制度设计
教学目的与要求
教学重点
第一节薪酬体系概述
主要内容
1.1.1薪酬的概念
薪酬组成
1.1.2薪酬的功能
1.1.3薪酬构成及特点
1.2薪酬管理体系模型
薪酬管理体系图
个人价值、岗位使用价值和工作绩效价值关系图
完整的薪酬结构模型
1.2.3构建有效薪酬管理体系的原则
1.2.4薪酬管理体系模式
素质冰山模型
1.2.5典型薪酬模型
典型薪酬模型的示意图
三种典型薪酬模型比较表
第一节基于绩效的薪酬模式
2.1.1绩效薪酬(PRP)概念及特点
2.1.2基于绩效的薪酬模式假设
2.2.1实施基于绩效的薪酬模式基础
绩效管理循环
2.2.2实施基于绩效的薪酬模式的关键
考核常见误区及对策
2.3.1个人绩效薪酬模式的优点和不足
2.3.2团队绩效薪酬模式的实践意义与现实挑战
本章回顾：基于绩效的薪酬制度设计
案例:做加法还是减法？
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