现代企业绩效管理与薪酬方案设计(PPT 105页)
现代企业绩效管理与薪酬方案设计(PPT 105页)内容简介
一、绩效管理部分
公司绩效管理
公司绩效管理过程
公司绩效计划与评估工具
现代企业绩效管理与薪酬方案设计
绩效管理
绩效管理的实施是:
绩效管理的目标是:
绩效管理的运行
设计阶段
设计阶段的目的
调整
年末
综合的绩效管理体系
公司绩效管理:流程审核
公司、部门:
计划
面谈
计划
会谈
绩效评估与计划
跟踪
个人绩效计划
绩效计划
成果
目标类别:
如何确定目标?
标准
案例
绩效管理流程
指导、反馈跟进
过程跟进
良好的成果
反馈的类型
有效的原则
如何提供反馈
积极的反馈
发展需求
技巧
注意
绩效评估
预期的成果
反馈内容
公司绩效计划与评估工具
公司绩效计划与评估表
目标设定与评估
绩效的权重制
评分制
目标
总体评分
绩效评估评估结果
跟进评估表
..............................
公司绩效管理
公司绩效管理过程
公司绩效计划与评估工具
现代企业绩效管理与薪酬方案设计
绩效管理
绩效管理的实施是:
绩效管理的目标是:
绩效管理的运行
设计阶段
设计阶段的目的
调整
年末
综合的绩效管理体系
公司绩效管理:流程审核
公司、部门:
计划
面谈
计划
会谈
绩效评估与计划
跟踪
个人绩效计划
绩效计划
成果
目标类别:
如何确定目标?
标准
案例
绩效管理流程
指导、反馈跟进
过程跟进
良好的成果
反馈的类型
有效的原则
如何提供反馈
积极的反馈
发展需求
技巧
注意
绩效评估
预期的成果
反馈内容
公司绩效计划与评估工具
公司绩效计划与评估表
目标设定与评估
绩效的权重制
评分制
目标
总体评分
绩效评估评估结果
跟进评估表
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