员工薪酬及福利管理课件(PPT 59页)
员工薪酬及福利管理课件(PPT 59页)内容简介
目录
学习目标
企业中不和谐的声音(1)
企业中不和谐的声音(2)
企业中不和谐的声音(3)
HR部门关心的问题
第1节 薪酬管理概述
基本薪酬
绩效薪酬
津贴和补贴
福利
股票和股权
案例 联想集团的薪酬福利体系
案例 戴尔公司中国分公司的员工持股
第2节 薪酬体系的设计
合法性
职位薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系
职位评价
职位评价方法
等级评价法
套级法
案例-文秘类职位分级标准
海氏工作评价法(黑点法)
薪酬调查
案例:诺基亚的薪酬调查
薪酬结构设计
不同薪酬体系下薪酬构成项目比较
分类法
分类法的主要特征
排序法
评分法
薪点法
因素比较法
因素比较法步骤
第3节 薪酬体系评估
第4节 福利的选择与决策
案例:高福利社会的典型代表――瑞典
..............................
学习目标
企业中不和谐的声音(1)
企业中不和谐的声音(2)
企业中不和谐的声音(3)
HR部门关心的问题
第1节 薪酬管理概述
基本薪酬
绩效薪酬
津贴和补贴
福利
股票和股权
案例 联想集团的薪酬福利体系
案例 戴尔公司中国分公司的员工持股
第2节 薪酬体系的设计
合法性
职位薪酬体系
能力薪酬体系
绩效薪酬体系
职位评价
职位评价方法
等级评价法
套级法
案例-文秘类职位分级标准
海氏工作评价法(黑点法)
薪酬调查
案例:诺基亚的薪酬调查
薪酬结构设计
不同薪酬体系下薪酬构成项目比较
分类法
分类法的主要特征
排序法
评分法
薪点法
因素比较法
因素比较法步骤
第3节 薪酬体系评估
第4节 福利的选择与决策
案例:高福利社会的典型代表――瑞典
..............................
上一篇:福利经济学课件(PPT 41页)
用户登陆
员工福利待遇热门资料
员工福利待遇相关下载