企业激励性薪酬方案设计指南(DOC 86页)
企业激励性薪酬方案设计指南(DOC 86页)内容简介
第一节 薪酬的本质及薪酬管理.....2
第二节 薪酬管理常见的六大问题及其应对.....8
一、案例描述.....8
二、薪酬管理常见的六大问题汇总.....9
三、问题应对办法.....11
第三节 薪酬结构及其解析.....12
一、 薪酬结构模板.....12
二、薪酬三大构成解析.....12
三、三种不同性质的补贴及案例解析.....20
四、不同级别、类型岗位的薪酬构成.....21
第四节 决定薪酬水平的三因素模型.....26
第五节 岗位评价及薪酬要素解析.....32
一、岗位评价及薪酬要素解析.....32
二、岗位评价三大经典方法--排序法.....35
三、要素计点法.....37
四、职位的归类分级法.....41
第六节 薪酬战略与薪酬调查.....62
一、薪酬战略.....62
二、薪酬调查.....66
第七节 制定薪酬战略的六大要点.....70
第八节 激励性薪酬方案及其要点.....77
一、提成方案.....77
二、收益分享计划.....81
三、雇员持股.....82
四、绩效薪酬.....85
五、奖金设计.....87
..............................
第二节 薪酬管理常见的六大问题及其应对.....8
一、案例描述.....8
二、薪酬管理常见的六大问题汇总.....9
三、问题应对办法.....11
第三节 薪酬结构及其解析.....12
一、 薪酬结构模板.....12
二、薪酬三大构成解析.....12
三、三种不同性质的补贴及案例解析.....20
四、不同级别、类型岗位的薪酬构成.....21
第四节 决定薪酬水平的三因素模型.....26
第五节 岗位评价及薪酬要素解析.....32
一、岗位评价及薪酬要素解析.....32
二、岗位评价三大经典方法--排序法.....35
三、要素计点法.....37
四、职位的归类分级法.....41
第六节 薪酬战略与薪酬调查.....62
一、薪酬战略.....62
二、薪酬调查.....66
第七节 制定薪酬战略的六大要点.....70
第八节 激励性薪酬方案及其要点.....77
一、提成方案.....77
二、收益分享计划.....81
三、雇员持股.....82
四、绩效薪酬.....85
五、奖金设计.....87
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