中国事业单位人事制度改革趋势分析教材(PPT 102页)

一、中国事业单位基本状况
二、明确事业单位整体改革方向
三、深化事业单位人事制度改革的主要任务
四、事业单位人事制度改革趋势分析
中国事业单位人事制度改革趋势分析
（一）概念
（二）特征
（三）规模
（四）分类
行业：9大类100多个小类
经费分类
级别分类
隶属分类
(五)问题
（一）对事业单位整体改革的理解
三类组织的主要区别
（二）事业单位整体改革即将启动
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相关链接二：实施《公务员法》近期工作1+5
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三、深化事业单位人事制度改革的主要任务
2006年人事重点工作“一二二一”
（一）指导思想
（二）基本原则
（三）总体思路
（四）基本目标
形成一套新机制
完善一套新制度
建设一支好队伍
营造一种新局面
第一项改革：实行分类管理制度
对事业单位实行分类管理
对公益类事业单位实行分类管理
对事业单位各类人员实行分类管理
第二项改革：推行聘用合同制度
要加大聘用制推行力度
要正确理解聘用制度
要规范聘用合同文本
聘用制合同范本1+5
法定条款不可遗漏
合同鉴证不可或缺
1、范围和对象
2、目标和时限
3、指导原则
5、关于聘用制适用范围
6、关于聘用回避
7、关于聘用期限
8、关于聘用合同条款
9、关于试用期
10、关于合同鉴证
11、关于合同解除
12、关于未聘人员待遇
13、新进人员的待遇
第三项改革：建立岗位管理制度
原则
类别
职数
管理
第四项改革：搞活收入分配制度
关于收入分配新政策
关于收入分配新理念
关于收入分配的影响因素
关于收入分配具体形式
第五项改革：实行公开招聘制度
公开招聘需要注意的几个问题
第六项改革：推行竞聘上岗制度
竞聘岗位如何确定
竞聘上岗基本要求
中层管理岗位如何实行再次聘用
专业技术人员竞聘上岗问题
第七项改革：改进年度考核制度
第八项改革：健全奖励惩戒制度
第九项改革：完善人员退出制度
人员退出六条路径
第十项改革：探索分流安置制度
1.要坚持四条原则
2.要拓宽安置途径
3.要注意两种倾向
第十一项改革：改革领导选任制度
第十二项改革：建立人事监管制度
事业单位人事制度改革趋势分析
四、事业单位人事制度改革趋势分析
结束语
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