某公司绩效考核方案(PPT 39页)

目录
一、绩效考核的总体原则
考核的主要依据
二、绩效考核总体模式和分组
2、目标年薪考核办法 :
3、绩效考核分组：
三、指标体系及主要内容
（1）县支行序列（包括三县支行、开发区、市行营业部）
附加分方面：
（2）城区支行和分理处序列
机构类重点指标解读
业务部室重点指标解读（公司业务部、个人金融部、国际结算部）
四、目标年薪考核的具体办法
五、考核方式及具体实施
六、纪律和监督

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