工作分析应用课件(PPT 54页)
- 所属分类:
- 工作分析
- 文件大小:
- 521 KB
- 下载地址:
- 相关资料:
- 工作分析应用
工作分析应用课件(PPT 54页)内容简介
第一节 定编定员
定员:
定编定员的主要特征:
职位:
职位分类
定编定员的作用与原则
安排各类人员比例需注意处理几个关系:
定编定员的方法:
定员标准按照综合程度分为
制定定员标准的意义:
定编定员的日常管理工作:
第二节 工作设计
工作设计:
工作设计的主要内容:
工作任务的特性:
5个核心任务维度:
工作设计的原则:
工作设计的两种情况:
工作设计的主要方法:
工作设计的意义:
付给员工薪酬的原则是3P原则:
第三节 工作评估
设计评估的要素和标准:
工作评估方法:
职位排序法实施的程序:
职位分类法:
因素比较法:
因素比较法的基本实施步骤:
要素计点法
要素计点法的实施步骤:
第四节 工作分析与绩效管理
绩效管理
职责
..............................
定员:
定编定员的主要特征:
职位:
职位分类
定编定员的作用与原则
安排各类人员比例需注意处理几个关系:
定编定员的方法:
定员标准按照综合程度分为
制定定员标准的意义:
定编定员的日常管理工作:
第二节 工作设计
工作设计:
工作设计的主要内容:
工作任务的特性:
5个核心任务维度:
工作设计的原则:
工作设计的两种情况:
工作设计的主要方法:
工作设计的意义:
付给员工薪酬的原则是3P原则:
第三节 工作评估
设计评估的要素和标准:
工作评估方法:
职位排序法实施的程序:
职位分类法:
因素比较法:
因素比较法的基本实施步骤:
要素计点法
要素计点法的实施步骤:
第四节 工作分析与绩效管理
绩效管理
职责
..............................
用户登陆
工作分析热门资料
工作分析相关下载