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工作分析与胜任素质模型概述(PPT 94页)

所属分类:
工作分析
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相关资料:
工作分析,胜任素质模型
工作分析与胜任素质模型概述(PPT 94页)内容简介
工作分析
职位评价
胜任素质模型
工作分析的范畴
有效工作分析的六大要素
工作分析原则
工作分析模型
工作分析信息
工作分析信息来源
工作分析成果
职位描述与任职资格
职位说明书
工作分析与胜任素质模型
主要内容
案例工作职责分歧
案例
工作确定性的差异
工作影响程度的差异
沟通方式的差异
沟通性质的差异
创新能力的差异
解决问题复杂程度的差异
职位分析问卷的12个总体维度
图工作分析在HRM中的主要用途
工作分析的原则
(续)
正确格式
职位弱化(de-jobbed)后的职位分析
激励型工作设计法的分析维度
工作特性模型
例1:发货员
例2:HR助理
例3:HR招聘专员
文秘职务说明
职位评价概念
薪酬设计的3E原则
例:职位评价系统的7要素(不适合工人)
案例:某电子公司薪酬体系
小资料:社保“五险一金”的缴存比例
选人还是培养人
微软的素质观
素质问题的提出
素质的构成要素
素质的冰山模型
素质洋葱模型
大脑分工
素质与绩效
素质与绩效的驱动关系
例子
高绩效与素质特征(华为)
素质与绩效:个人、团队、组织
胜任素质模型构建
素质模型构建流程
建模方法
分析和确定competency
素质模型开发步骤
成就导向的级别定义(*例)
讨论:工作分析与胜任素质模型
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