企业培训师基础知识概述(PPT 36页)

宪法
第42条—公民有劳动的权利和义务
就业前，进行必要的劳动就业训练
第46条—公民有受教育的权利和义务
《职业教育法》P22
——适用于各类职业学校教育和职业培训
——不适用于国家机关工作人员的专门培训
职业学校教育分为初等、中等、高等
职业培训分为初级、中级、高级
企业要承担本单位职工的职业教育费用，而且不得挪用、克扣
产教结合
经费来源：财政拨款、学费、校办产业收入、实习创收、社会捐资、职业培训基金
《就业促进法》P27：2008.1.1起开始实施
内容：116510
一个方针（劳动者自主择业,市场调节就业、政府促进就业）
一面旗帜（公平就业）
政府六大责任（增加就业岗位、实施积极的就业政策、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育与培训、提供就业援助）
五项制度（就业责任制度、就业服务与援助制度、人力资源市场管理制度、专业能力开发制度、失业保险与预防制度）
十大政策（利于就业的产业、财政、税收、金融、就业（城乡、区域、群体统筹）、保险、就业援助、预防失业政策）
《关于加强职工教育工作的决定》P32：1981年由中共中央、国务院下发
企业职工教育费用：
按工资总额1.5%提取
效益好的按2.5%提取
企业事业单位专职教师比例：
职工总数的3~5‰
《关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》P331999.6.13国务院颁布
大力发展职业教育
学历证书与职业资格证书并重
《关于大力发展职业教育的决定》P362005.10.28
职业教育办学方针：“以服务为宗旨，以就业为导向”
依靠行业、企业发展职业教育
用人单位招录职工时，必须执行：
“先培训、后就业，先培训、后上岗”
从获得职业学校学历的人员中优先录取
从获得职业资格证书和职业培训证书的人员中优先录取
自然失业与充分就业（5%以内）
积极的就业政策与职业培训
培训经济学的主要指标
1、培训办学条件指标（人、财、物）
2、受培训者的数量和质量指标
3、培训的微观管理水平指标
4、培训的经济效益指标
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