薪酬管理培训讲义(ppt 74页)
薪酬管理培训讲义(ppt 74页)内容简介
第一部分:为什么要进行薪酬设计
一、薪酬设计的总目标
二、薪酬问题令人关注
三、合理的薪酬设计能带来的好处
一、薪酬设计的总目标
使公司同等的人工费用,产生最大的员工激励力
二、薪酬问题令人关注
在人力资源管理领域中,薪酬管理是最敏感的管理任务。它的困难性在于:
第一,员工对薪酬的极大关注和挑剔;
第二,薪酬管理根据实际情况的不同,没有
一个统一的模式;
第三,对多数员工而言,他们会非常关心自己的薪酬水平,因为这直接关系到他们的生存质量。
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