规章制度与员工手册(PPT 80页)

一、用人单位的规章制度中，哪些制度需要经过民主程序？
二、单位内部的部门制定的规章制度是否有效？
三、如何把握规章制度内容的“合理合法”？
四、规章制度规定与劳动合同或集体合同冲突时如何处理？
五、规章制度的民主程序是否必须通过工会完成？
六、没有建立工会的用人单位，民主程序如何完成？
七、规章制度经平等协商无法达成一致，如何处理？
八、《劳动合同法》实施前的规章制度，效力如何认定？
九、《劳动合同法》实施后的规章制度，未经过民主程序，一定无效吗？……
关于规章制度，您是否存在以下疑惑？
【典型案例1】
【典型案例2】
评析
三、如何把握规章制度内容的“合理合法”？
四、规章制度的规定与劳动合同或集体合同冲突时如何处理？
七、内部网络公示、公告栏公示或电子邮件公示的效力如何？
九、诉讼风险较小的公示方法有哪些？
十、运用规章制度处理违纪员工时应收集哪些（类）证据？
十二、运用规章制度处理违纪员工时应收集哪些（类）证据？
十三、如何全面履行处理违纪员工的程序？
十四、对违纪员工的处理结果是否必须送达员工？
十五、如何向违纪员工送达处理结果？
十六、如何向违纪员工送达处理结果？
十七、如何向违纪员工送达处理结果？
三、规章制度制定步骤
四、规章制度制定程序应对措施
五、常见十类违法事项之一、录用制度
五、常见十类违法事项之二、试用期制度
试用期工资的新规定
试用期辞退员工的条件
五、常见十类违法事项之三、劳动合同变更制度
五、常见十类违法事项之四、劳动合同解除制度
五、常见十类违法事项之五、离职手续办理制度
五、常见十类违法事项之六、商业秘密保护制度
五、常见十类违法事项之七、培训制度
案例
五、常见十类违法事项之八、违约金制度
五、常见十类违法事项之九、薪酬制度
六、规章制度合理性
七、规章制度制定的技术要求
八、规章制度制定时应注意的问题
九、员工手册架构设计
1、“前言”的制订
2、“一般规定”的制订
3、重要名词解释实例参考二
4、“人事制度”的制订
员工背景调查内容
三类工时制度
不定时工时制的三类人员
综合计算工时制的三类人员
医疗期的概念和期限
婚丧假及女职工假期管理制度疑点分析
员工支付违约金情形实例参考
考核结果的运用的实例参考
离职类型
离职文本
时效起算的起点
6、“安全卫生制度”的制订
7、“奖惩制度”的制订
违纪行为之间的逻辑结构
违纪行为类型：如轻微违纪一般违纪严重违纪惩处方式：如警告通报批评罚款解除劳动合同惩处程序
（十）“附则”的制订

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