绩效考核系统的建立(PPT 43页)

第一节考核指标的建立
个人能力特性（competency)
第二节考核主体的选择
以财务性数据为主的绩效管理体系对企业发展带来的不利影响
1.平衡记分卡的四个层面：财务面
2.平衡记分卡的四个层面：客户面
3.平衡记分卡的四个层面：内部流程
4.平衡记分卡的四个层面：学习与发展

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