摩托罗拉员工关系手册.doc49

(试用版)
目录

我们的立场………………………………………………………2
员工日常行为规范………………………………………………5
商业行为准则……………………………………………………12
使用计算机资源指导原则………………………………………22
直接处理员工事务………………………………………………29
共同奋进…………………………………………………………31
纪律处罚条例……………………………………………………41
我们的立场

有关目标、原则和道德规范的陈述
　　这本小册子代表了摩托罗拉自成立以来在宣传我们的基本信念和目标方面所作出的杰出努力以及我们在业务经营过程中所采取的行为方式。我们依然在继续努力实施具有积极意义的行动计划以确保通过不断更新来完善和支持我们的指导性的方针和原则。
　　盖瑞·吐克　　克瑞斯·高尔文
　　副主席兼首席　总裁兼首席运营官
　　高级行政官　　　　　　　　　

摩托罗拉的目标
　　摩托罗拉的目标就是通过为顾客提供价格公道、品质卓越的产品来赢得信誉并满足社会的需求；利用所取得的利润在实现企业全面发展需要的同时，也为员工和股东提供实现自己目标的机会。
我们的基础目标
(每个员工义不容辞的责任)
              　　　　　让顾客完全满意
　　为每一个顾客提供品质卓越的产品和最佳的服务以赢得顾客对我们不断持久的信赖和支持。

我们的基本信念
(我们一贯的行为方式)
　　以人为本。
　　尊重和善待每一个员工；保持公开及直接的沟通环境和气氛使员工能够主动和最大限度发挥自己的潜能并为摩托罗拉贡献出自己的聪明才智；为每一个员工提供个人培训和发展的机会以确保最富于能力和高效率的人力资源；尊重资深的员工；为员工提供公平和具有激励的薪资与福利；根据个人才能为员工提供晋升的机会；实施并推行人人机会均等和主动参与的政策。
　　诚实与道德规范。
　　在我们与顾客、供应商、员工、政府部门和社会打交道的过程中始终坚持诚信不渝和操守完美的最高道德标准，严格遵守所在国家和社区的法律和法规。

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