薪酬管理概述(PPT 51页)
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薪酬管理概述(PPT 51页)内容简介
主要内容
第一节 薪酬的构成及其功能
1 什么是薪酬?
2 薪酬的构成
第二节 薪酬管理的环境
第三节 企业战略与战略性薪酬管理
第四节 薪酬管理的基础
一、薪酬管理的历史
二、薪酬理论
配第、魁奈的最低工资理论
穆勒的工资基金理论
斯密的工资差别理论
企业工资决定论
边际生产力理论(Theory of Marginal Productive)
马歇尔、克拉克的边际生产力理论
拉克、多布的集体谈判理论
劳动力市场歧视理论
人力资本理论
效率工资理论
企业薪酬管理理论
着重探讨薪酬与激励的关系
企业薪酬分配理论
公平理论
分享经济理论
整体薪酬理论
三、薪酬管理的目标及重要决策
..............................
第一节 薪酬的构成及其功能
1 什么是薪酬?
2 薪酬的构成
第二节 薪酬管理的环境
第三节 企业战略与战略性薪酬管理
第四节 薪酬管理的基础
一、薪酬管理的历史
二、薪酬理论
配第、魁奈的最低工资理论
穆勒的工资基金理论
斯密的工资差别理论
企业工资决定论
边际生产力理论(Theory of Marginal Productive)
马歇尔、克拉克的边际生产力理论
拉克、多布的集体谈判理论
劳动力市场歧视理论
人力资本理论
效率工资理论
企业薪酬管理理论
着重探讨薪酬与激励的关系
企业薪酬分配理论
公平理论
分享经济理论
整体薪酬理论
三、薪酬管理的目标及重要决策
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