最新最全版员工手册范本(DOC 30页)

内容摘要
第一章   总 则
1.1   目的：为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商的原则，依据《中国人民共和国劳动法》制定本手册。
1.2   范围
1.2.1 本手册所称员工，系指与公司发生工作关系，由公司正式录用和试用并依据规定签订劳动合同及领取工资者。
1.2.2 范围包括公司全体员工。
1.3   本手册之专有名称
1.3.1 经营管理者——指的是公司经理级以上人员；
1.3.2 员工——每位与公司发生工作关系，并与公司签订劳动合同书，按规定领取工资者；
1.3.3 惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚；
1.3.4 奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；
1.3.5 警告、申戒——员工因犯错违规而情形轻微者之惩戒记录；
1.3.6 小过、大过——员工因犯错违规而情形严重者之惩戒记录；
1.3.7 工作证（或厂牌）——员工身份之证明卡；
1.3.8 出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区；
1.3.9 公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务；
1.3.10 工资——员工因工作所获得之报酬，包括基本工资、生活补贴、绩效、提成等，并以银行转帐形式给付。
1.4  一般规定
1.4.1 经营管理者依管理规定，代表公司指派或分配员工工作；
1.4.2 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；
1.4.3 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；
1.4.4 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

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