人力资源规划培训资料(PPT 38页)

主要内容
第二章人力资源规划
人力资源规划
人力资源规划作用
人力资源质量
人力资源规划内容
人力资源规划的制定
人力资源需求预测
员工流动
影响员工流动的因素
团队离职——人才地震
人力资源需求与财务约束
人员需求预测方法
华为的哑铃型结构
回归分析
回归分析的计算公式
人力资源供给预测
内部候选人供给分析与预测
影响内部候选人供给的因素
人才梯队建设
人才储备
高层管理者继任计划
内部提升的优缺点
内部人力资源供给分析
冗员和隐性失业
外部人力资源供给的影响因素
环境因素
就业歧视
就业歧视在我国的种类
就业歧视和用人自主权
我国的劳动力市场结构
企业因素
雇主品牌
人力资源供给与需求综合平衡
减少预期出现劳动力过剩的方法
避免预期出现劳动力短缺的方法

 

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