知识型员工激励因素研究-基于心理契约视角(pdf 75页)

目 录
第一章 绪 论.1
一、研究背景及意义.1
二、国内外研究现状.2
三、研究思路与方法.6
四、研究创新.7
第二章 相关理论分析.8
一、心理契约理论概述.8
二、知识型员工的激励理论.21
第三章 知识型员工激励因素研究.26
一、知识型员工的理论界定.26
二、知识型员工的激励.29
第四章 心理契约下知识型员工的激励现状调查.36
一、设定问卷内容.36
二、采用的统计分析方法.37
三、样本的统计.40
四、信度和效度的检验.40
第五章 问卷的分析.42
一、心理契约下知识型员工激励满意度分析.42
二、心理契约下知识型员工的需求因素分析.49
第六章 结论与建议.54
一、研究结论.54
二、研究建议.55
三、研究的局限性及未来的研究方向.56
附 录 .57
参考文献.58
致 谢.63
攻读硕士学位期间发表的学术论文目录.64

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