华联超市人事制度(ppt 42页)

摘要
一、职员聘用原则
 1．劳动合同制
本公司依据《劳动法》及有关规定实行劳动合同制的管理体制。
职员聘用原则是：公开招聘，公平竞争，公正考核，择优录用。
 2．必要证件
  凡被录用的职员必须在指定的时间内携带经审查合格的档案、身份证、学历证、照片（一寸彩色照片4张）及区级以上指定医院的体检证明等有效证件到公司指定的地点报到。
 3．职员分类
  公司职员分为正式职员和临时职员，正式职员分为管理人员和一般职员。
 4．职员考核晋升原则
根据公司业务发展需要，公司定期对职员就德、能、勤、绩等方面进行考核，以此作为奖金发放和晋升的依据，并建立正常的晋升机制。
  5．人事调动原则
  根据工作需要，职员应服从公司的工作安排和调动。
二、劳动合同
1．公司与被录用者依据《劳动法》签订劳动合同。
2．试用期、合同期期限
 合同期 试用期
 高级管理人员5年3个月
 一般管理人员3年3个月
  高级、上级2—3年 60—90天
 一般职员中级1年30天
  初级1年30天
 公司接收的应届毕业生  2—3年60—90天
 劳动合同的期限也可根据需要进行变更。
劳动合同期满，经双方协商同意，可依法续签劳动合同。职员在本公司连续工作满十年以上者，双方续延合同时，如职员要求订立无固定期合同，应当订立无规定期限合同。

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