薪酬管理理论知识(ppt 37页)

主要内容
薪酬管理
开篇案例
北京某空调公司副总经理周先生：
某IT员工
 绪论—薪酬管理面临的社会背景
人力资本理论
人力资本的种类
第一章 薪酬与薪酬管理
第一节 薪酬的构成及其功能
一、360o报酬体系中的薪酬
（一） 报酬概念及其分类
报酬的分类：
薪酬演变发展
总报酬的构成
（二）薪酬的概念及其构成
薪酬内容与分类
基本薪酬的变动因素：
2．可变薪酬（或称辅助薪酬、浮动薪酬）
3．间接薪酬
（三）几个有关薪酬的基本结论
二、薪酬的功能
对员工而言：
第二节  薪酬管理面临的挑战
一、薪酬管理的概念
二、薪酬制度的目标要求
三、薪酬管理中的若干决策
四、人力资源管理体系中薪酬管理的作用
五、薪酬管理基本流程
第三节   现代工资理论
一、舒尔茨的人力资本理论主要观点
二、效率工资理论
三、 薪酬制度的导向
薪酬与生产率、劳动成本关系

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