新劳动法司法解释(ppt 166页)

主要内容
<劳动合同法>修改方案对企业用工影响
<女职工劳动保护特别规定>出台对企业用工有哪些影响
《劳动争议司法解释四草案》解析与风险预防
企业常见劳动争议案件处理对策

 

 

(一)相关法律
(二)行政法规和地方法规
(三)行政规章和地方政府规章
(四)司法解释
企业用工关系的法律梳理
（一）关于“无固定期限劳动合同”的签订条件进行调整和规范
修改预测：
（二）规范对“劳务派遣”的使用，明确劳务派遣用人单位、用工单位的责任　
存在的问题：
修改建议：
细化“三性”
《女职工劳动保护特别规定》的核心内容
二、新旧规定之间有什么不同
三、实务中企业落实女职工保护应注意的问题
司法解释(四)关于竞业限制内容明确规定如下五条——
不符合录用条件解除和非过错解除之不能胜任工作的区别
思考电邮和《聘用通知函》往来是否构成劳动合同？
医疗期与病假期的关系
（二）商业秘密保护和保密竞业限制协议
员工离职情形结构图
  劳动合同解除和终止的区别
社会保险法的十大民生亮点
社会保险法的十大亮点
社会保险法对企业用工的影响和建议
与工伤有关的相关工作
工伤索赔流程
工伤认定的四个关键点
七种属于工伤的情形
视同工伤
排除认定工伤的条件适用
《工伤保险条例》修订的十大变化
企业工伤责任的控制与转嫁
势者，因利而制权也

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