群体动力与激励理论(ppt 76页)

主要内容
第一节    激励内涵
心理学家奥格登于1963年做的“警觉性实验”
1、马斯洛(Maslow)需要层次理论
2、赫兹伯格(Herzberg)双因素理论
3、奥尔德弗(Alderfer)的ERG理论
4、麦克利兰(McClelland)的成就需要理论
高成就需要的特点
2、弗鲁姆(Vroom)的期望理论
3、亚当斯（Adams）的公平理论
进行比较的各种角度
针对不公平的薪酬，公平理论提出四种假设
三种分配律：
三、改造型激励理论
行为塑造的方法
强化手段有不同的时间组合模式：
2、挫折理论
（2）在管理中的应用
第三节   激励理论的运用
一、薪 酬
1、技能工资 （Skill-based Pay）
2、利润分成、期权、期股
间接薪酬
二、行为纠正方案（OB Mod）
三、员工参与（Employee Involvement）
四、工作再设计
激励的核心问题

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