外部竞争性与薪酬水平(ppt 44页)

主要内容
一、薪酬外部竞争性及薪酬水平决策的主要类型
（一）薪酬外部竞争性的内涵
（二）薪酬水平外部竞争性的重要意义
（三）薪酬水平外部竞争性的决策类型
（1）薪酬领先型策略
（2）薪酬跟随型策略
（3）薪酬滞后型策略
（4）薪酬竞争型策略
（5）薪酬混合型策略
二、薪酬水平决策的影响因素
相关劳动力市场的界定
（一）劳动力市场对薪酬水平的影响
劳动力需求理论及其启示
劳动力供给理论及其启示
（三）法律法规对组织薪酬的影响
（二）组织特征要素对薪酬水平的影响
（四）其他影响薪酬水平的因素
三、薪酬调查
（二）  薪酬调查的实施步骤
1、薪酬调查准备阶段
薪酬调查中需要搜集的信息类型
2、调查实施阶段
薪酬调查问卷节选（3.1）
薪酬调查问卷节选（3.2）
薪酬调查问卷节选（3.3）
3、调查数据的处理和分析
薪酬调查数据的分析
 课堂讨论

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