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跨文化人力资源管理战略(ppt 55页)

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人力资源战略
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相关资料:
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跨文化人力资源管理战略(ppt 55页)内容简介
主要内容
第六章跨文化人力资源管理战略
11.1国际人力资源管理的角色和文化的影响
一、国际人力资源管理的重要性
二、跨国公司人力资源管理部门的主要职能:
三、文化对国际人力资源管理的影响
11.2外派人员及国际人力资源的配备
1母国中心主义取向
2多中心主义取向
3地区中心主义取向
4全球中心主义取向
11.3国际人力资源选择标准及其过程
一、国际管理者的甄选标准
一般的国际管理者甄选标准:
二、国际管理者选择方法与程序
三、应聘指南
11.4国际人力资源的开发与培训
文化冲击
跨文化培训的意义与目的
跨文化培训的内容
语言培训
上岗前的培训阶段
驻外预备教育
初步访问
文化意识培训
抵达后教育
4、影响驻外人员出发前培训的各种变量
跨文化培训途径与方法
东道国雇员之“内派”培训
“内派”之优势与挑战
国际人力资源培训与开发在实际操作中注意的几点

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