绩效考核和薪酬管理(ppt 86页)

主要内容
一、为什么要进行绩效考核
二、绩效考核的应用
三、绩效评价程序
A、交替排序法（比较）
B、因素排序法（分因素比较）
C、配对比较法
D、强制分布法
A、关键事件法
B、叙述法
C、作业标准法
D、图表尺度法
E、目标考核法
F、强制选择法
四、绩效评价举例 销售人员
一般管理能力因素
成功管理人员的特征

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