企业劳动人事制度的再审视(ppt 46页)

目录
劳动合同法的出发点
劳动合同法的立法过程
劳动合同法要点分析
有关劳动纠纷案例讨论

 

一、劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？
二、劳动合同法的立法过程
三、劳动合同法要点分析
对企业的总体影响
1、劳动规章制度的协商程序　　　　（第四条）
2、订立书面劳动合同（第十条、第十四条第四项、第六十九条、第八十二条、第九十七条）
3、无固定期限劳动合同（第十四条、第三十九条、第四十条第一、二項、第四十八条、第八十二条、第八十七条、第九十七条）
4、试用期（第十九～二十一条、第七十条、第八十三条）
5、无效的劳动合同　　　（第八条、第二十六～二十八条、第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项、第八十六条）
合同无效的认定及后果
6、竞业限制条款（第二十三条～二十五条）
7、支付令（第三十条）
8、劳动合同的解除和终止（第三十六～四十五条、第五十条）
劳动者方面之一：绝对的“无因解约权”
劳动者方面之二：“有因解约权”（No.38）
劳动者方面之二：“有因解约权”
用人单位方面之一：有因解除劳动合同
用人单位方面之二：非过错性解除合同
B 解除限制：
用人单位方面之三：违法解雇的法律后果（No.48）
9、经济补偿金（第四十六～四十八条、第八十七条、第九十七条）
1、终止合同但不支付经济补偿金的条件：
2、经济补偿金适用范围：显著扩大
10、劳务派遣（第五十七条～第六十七条）
主要注意点：
11、非全日制用工制度之要点（第六十八～七十二条）
12、法律责任　　　（第八十～九十五条）
四、有关劳动纠纷案例讨论
THE  END

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