人力资源管理与劳动法律制度(ppt 66页)

讲师介绍
主要内容
第一部分 劳动合同的订立
一、人事担保
二、违约金
三、就业歧视
第二部分 劳动合同的变更
一、概述
（三）岗位调整的法律依据
依法调岗是否必须经劳动者同意？
（2）事前约定变更条件
二、调岗策略
第三部分 劳动合同的终止
一、终止劳动合同的法律规定
（二）违法终止劳动合同的后果
二、实务风险
三、避险措施
第四部分 劳动合同的解除
一、解除劳动合同的法律规定
（一）双方协商解除劳动合同
（二）用人单位单方解除劳动合同
1.用人单位随时解除劳动合同
2.用人单位预告解除劳动合同
法律规定 ：
预告的程序
3.经济性裁员
劳动合同法规定
（三）劳动者单方解除劳动合同
1.劳动者预告辞职
2.劳动者随时解除劳动合同
（四）单方解除劳动合同的法律限制
1.用人单位单方解约的限制
2.劳动者单方解除劳动合同的法律限制
（五）违规解除劳动合同的法律后果
1.用人单位违规解除劳动合同
2.劳动者违规解除劳动合同
二、企业实务中的风险
1.实务中的风险
2.避险措施
（二）用人单位随时解除劳动合同
（三）用人单位预告解除劳动合同
（四）劳动者预告解除劳动合同

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