人寿劳动合同制度培训(ppt 162页)

第二章 劳动合同制度
第二节  劳动合同概述
二、劳动合同的订立原则
(三)、劳动合同法适用的范围
书面合同应该什么时候签？
  撰写书面合同有什么讲究？
撰写书面合同有什么讲究？
书面合同订立过程中的思考
什么情况可以不签书面劳动合同？
非全日制用工
非全日制用工的操作探讨
非全日制用工的录用·社保操作
加强试用管理，员工只可试用一次
 试用期可以随便辞退员工吗？
案例:职工隐瞒病情，试用期内可以解聘吗？
试用期的常见风险
试用期限可以多长？
试用期的工资怎么定？
试用期中的严格限制
试用期违法怎么赔偿？
小结：企业试用期怎么管理？
劳动合同的类型
建议合理使用合同期限的类型
五类用工比较，应用价值与风险
降低签订门槛，无固定期限合同成主流
例解
什么是无固定期限合同？
无固定期限合同的法定终止条件？
订立无固定期限劳动合同的情形？
例解：无固定期限合同的双倍赔偿
不订立无固定期限合同有什么后果？
无固定期限合同等于铁饭碗吗？
小结：管理实务
小结：思考与推荐
界定出资培训，限制违约金适用范围
案例:给员工出资培训，可以在合同中约定服务期和违约金，同时约定试用期吗？
培训服务期和违约金的限定
培训服务期怎么约定？
培训服务期的处理
案例:竞业限制补偿金可以等同于保密费，或者随工资一起发放？
竞业限制的错误操作
竞业限制
规章制度的重要性
规章制度的撰写
民主化流程怎么走？
如何进行公示化？
规章制度的一般框架和制定的总体要求
人力资源管理制度内容
案例：旷工可以辞退吗？（一）
旷工可以辞退吗？ （续）
颠覆传统观念，合同终止也需补偿
经济补偿金的标准
什么情况需要支付经济补偿金？
案例：员工辞职需经单位批准吗？
不支付经济补偿金的法律后果
案例思考
增大违法成本，引导企业管理加强
管理过失导致合同解除、终止需补偿
及时足额支付劳动报酬的要求
依法缴纳社保的定义
管理过失的双倍赔偿
期诈性条款新解
及时足额支付工资中的“支付令”
思考
增设随附义务，出证明转档案移保险
案例:员工违约，单位可以扣留档案、留置工资或不办退工手续吗？
离职中的两个“不要”
规制劳务派遣，用人派遣单位共担责
认识劳务派遣
劳务派遣能做什么？
劳务派遣中的法定义务
劳务派遣的唯一合同形式
劳务派遣的三个雷区
劳务派遣的自派转派
劳务派遣的应用价值
  过渡阶段已派遣公司要做什么？
劳务派遣的使用思考
劳务分包与劳务派遣
特篇   劳务派遣趋势
预留工会功能，推行集体合同
什么时候需要工会？
工会对企业的作用
劳动关系管理
劳动关系的变更
劳动关系的解除－劳动者　
员工应受处罚的行为
员工处罚实施的技巧
案例1:计件工有加班费吗?
案例7、离职员工有权领取年终奖吗？
　劳动合同法带来的观念更新
变关系主导管理为经济主导管理
认识传统员工管理的误区
传统员工管理的误区
企业风光地位的十个“不再”
企业风光地位的十个“不再”
管理控制中的“临界点”现象
新法带来的管理思考
过渡期企业要做什么
小结
(一)、监督检查的各类主体
（二）、监督检查涉及的范围  P48
（三）、劳动监察的程序
举报与投诉的不同   P48

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