深化干部人事制度改革提高选人用人公信度(ppt 99页)

一、干部人事制度改革的探索历程和特点
二、深化干部人事制度改革的发展趋势
三、深化干部人事制度改革的目标任务和指导原则
四、当前干部人事制度改革的几个重点问题
深化干部人事制度改革提高选人用人公信度主讲：干武东
干部人事管理体制的改革
用人机制的改革
1、改革起步阶段（1978年--1991年）
2、扩大探索阶段（1992年--1999年）
3、整体推进阶段（2000年--2009年）
4、全面深化阶段（2010年12月--）
1、从更多地注重推进民主、健全制度向科学化、民主化、制度化并重转变
2、从更多地注重从面上整体推进向突出解决重点难点问题转变
3、从更多地注重方法创新向重视制度机制创新转变
第一，正确把握深化干部人事制度改革的基本目标
广纳群贤
人尽其才
能上能下
公平公正
充满活力
第二，正确把握深化干部人事制度改革的指导原则
二是坚持德才兼备、以德为先用人标准
三是坚持民主、公开、竞争、择优的改革方针
四是坚持科学化、民主化、制度化方向
第三，正确把握深化干部人事制度改革的主要任务
党政干部制度改革重点突破项目11个
“三个统筹”
       第四，正确把握深化干部人事制度改革的推进要求 
一是实施重点改革任务责任分工和项目化管理
二是注重分类指导、统筹协调
三是坚持当前工作、近期任务和长远目标相结合
四是强调积极探索创新、稳妥有序推进
【案例一】
【案例二】
【案例三】
一是确立多元推荐提名主体
杭州市：“两轮推荐、两轮票决”
舟山市网上实名推荐干部
二是规范提名形式和程序
正职人选的提名
副职人选的提名
三是合理界定提名责任
河北石家庄市“王亚丽造假骗官案”
（二）加大竞争性选拔干部力度
一是推进竞争性选拔工作的制度化、        经常化
二是改进竞争性选拔的方式方法
三是探索多种竞争性选拔方式
分类有限公选
虚拟职位公选
公推直选
宁波市:初选评价
丽水市:“先比能力再考试”
宁波大榭:综合素质评价
（三）坚持和完善从基层一线选拔干部制度
一是注重从具有基层领导工作经历的人员中选拔上级党政机关领导干部
二是注重选拔具有基层工作经历的优秀干部充实到各级党政领导干部
三是坚持和完善从基层考录公务员制度
（四）逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围
“公推直选”
一是在发挥政治核心作用的基层党组织
二是在乡镇等起领导核心作用的基层党组织
（五）健全干部管理机制
“不作为”
“少作为”
 “乱作为”
一是加强干部日常管理
二是落实从严管理干部的要求
三是坚持严格要求与关心爱护相结合
（六）实行干部工作信息公开制度
一是要拓展公开内容
二是要畅通公开渠道
三是要完善公开机制
舟山市立干部工作综合信息平台
宁波市江东区
 谢谢大家！

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