薪酬激励差异分析之工资薪金与股票期权(pdf 6页)

薪酬激励差异分析之工资薪金与股票期权内容提要：
薪酬激励方式对于现代企业具有重要意义。如何安排薪酬方式，既有利于企业发展，又能实现对于
员工经济上、心理上的激励，成为企业必须着力解决的问题。一般而言，薪酬包括基本薪酬和可变薪酬
两大部分。基本薪酬也叫工资薪金，有薪金和工资两种形式，是指一个组织根据员工所承担或完成的工
作本身、所具备的完成工作的技能或者能力和资历而向员工支付的稳定性报酬，包括员工任职或者受雇
而取得的工资、薪金、资金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的其他所得。在中
国，工资一般实行小时工资制、日工资制或月工资制，薪金一般实行年薪制或月薪制，通常均表现为现金
报酬形式。多年以来，我国一直实行由政府审定工资总额及报酬方式的行政主导型的报酬体系。
工资薪金是全球范围内适用的最为传统的报酬激励方式，而股票期权则出现于20世纪6o年代
的美国，90年代在中国试点并发展成为一种具有激励效应的报酬方式，进而成为我国经济社会中的
一大热点。工资薪金与股票期权两种不同的报酬激励方式在一定程度上存在着此长彼消的替代关
系。工资薪金是员工从企业那里获得的较为稳定的经济报酬。对于员工来说，这部分薪酬为员工提
供了基本生活保障和稳定收入来源，而股票期权实质上是对员工在工资薪金以外进行的奖励和鼓励，
从一定意义上来讲，是对工资薪金的补充。两种激励形式的属性不同，所发挥的作用与激励效果也不
相同；二者的计税方法存在差异，个人所得税的税负水平不同，因此税后收益也各不相同。了解报酬
激励之间的差异并巧妙而充分地利用这些差异，有利于现代企业依据员工的努力程度和贡献大小有
效配置剩余索取权和剩余控制权，建立最有效的报酬激励体系，最大程度地发挥人力资源的价值，解
决企业内部的经营者激励问题。因此，本文选择最具典型意义的工资薪金和股票期权为代表进行报
酬激励的差异分析。
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