年度中国金融文化论坛综述(doc 15页)

年度中国金融文化论坛综述内容提要：
自去年成功举办首届中国金融文化论坛之后，一年一度的金融文化论坛已经成为中国金融界高层文化交流的平台和品牌。今年适逢党的十七届六中全会从战略高度为文化的发展作出部署，第一次将文化强国作为建设中国特色社会主义文化的目标，这是我国文化建设和发展的重要里程碑，具有十分重大和深远的历史意义。这也为寻求发展新途径、追求更高发展目标的金融企业，指明了未来的金融文化发展方向，同时给人带来了更多的思考、鼓舞和启迪。经过改革开放的洗礼，中国金融业取得了令人瞩目的成就和长足发展，在中国经济运行中发挥了巨大的作用。随着金融改革的进一步深化，对于金融文化价值的认识和评估也需要随之深化。金融企业的管理者在多年的经历中充分认识到，金融事业的发展和繁荣不仅需要先进的管理制度和管理水平，更需要有先进思想作为前进的指导。第二届金融文化论坛以此为契机，继续深入和充分地探讨金融文化建设问题，努力为金融发展寻求精神动力和价值支撑。
本次论坛探讨的议题有两大亮点：
一是金融企业在自身的发展实践中，对于金融文化的认识进入到更高层面。中信集团纪委书记温晋平结合集团发展历程，具体深入地谈到核心价值理念在树立企业形象、锻造企业实力方面发挥的重要作用，以及中信企业文化体系是如何有效运行、如何在企业所取得的经济效益和社会效益当中凸显其价值意义的。他们将企业文化建设经验通过宣传载体进行传播。系统总结中信企业文化“落地”和实践经验的专著《文化的力量》，不仅激发了中信员工投身中信事业的使命感和责任感，也在社会上获得肯定与好评。南京证券公司董事长张华东在演讲中提到企业文化的特色问题，他们将南京证券的企业文化提炼为“稳健、规范、勤俭、和睦”，结合企业实际所提炼的企业文化理念，能够使员工产生亲切感、归属感和自豪感。
二是从人本角度探讨金融文化与社会文化发展之间的关系。中央国债登记结算有限公司纪委书记、工会主席梅世云从理论角度谈到，人与人的信任关系所延伸出的“信用”这一概念成为金融交换活动的基础。金融是通过个人、国家机构精神交换，达到资源共享的效果，使单个的人和机构更好地度过精神紧张，经济压抑的时期，促进社会的发展，因而“共赢”又成为金融的目标。这两个概念实际上又是发展互助和谐社会关系的体现。清华大学教授张德引用花旗银行的案例，谈到金融业的机会是建立在信仰之上的。金融不单纯是一项经济活动，它要体现人的价值，体现对人的尊重。北京财贸管理干部学院院长王成荣结合十七届六中全会精神深入阐释了企业文化对于中华民族文化传承的意义。他认为，企业文化在培养合格公民方面具有不可或缺的作用，同时企业也应当为员工创造精神家园。这些观点，超越了对企业的传统定位，更加全面地探讨了现代社会与企业如何营造以人为本氛围的有效途径。

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