人力资源管理考核考试资料(doc 36页)

人力资源管理考核考试资料内容提要：
1、填空题部分：
人力资本更多地强调人力的经济性、依据性、功用性、与利益性。   
人力资源更多强调地是人力的基础性、物理性、来源性等特点。
人本管理的基本要素有员工、环境、文化、价值观等四项。    
工作分析作为一种活动,其主体是工作分析者，客体是工作岗位。
整个工作分析过程，一般包括计划、设计、信息分析、结果及运用五个环节。
招聘渠道：人才交流中心，招聘洽谈会，传统媒体，网上招聘，校园招聘，员工推荐，人才猎取。
员工培训的内容主要有两个方面：职业技能和职业品质。
员工培训可分为岗前培训、在岗培训、离岗培训、员工业余自学四种类型。
按照考评目的与作用划分,员工考评有诊断性考评、鉴定性考评与评价性考评。
人事考评的基本功能有评价功能、区分功能、反馈功能、管理功能。
员工考评指标体系的量化，主要包括加权、赋分与计量规定三项工作。
员工考评指标包括考评要素、考评标志和考评标度。
薪酬的功能有补偿功能、激励功能和调节功能。

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