怎么规避辞退员工的法律风险(ppt 76页)

怎么规避辞退员工的法律风险目录：
一、各种解除劳动关系的区别和运用
二、劳动合同的终止
三、离职补偿标准及补偿争议处理
四、辞职、自动离职和违约金

 

怎么规避辞退员工的法律风险内容提要：
1、解除劳动合同的认定
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
与终止的区别：
劳动合同的终止是指劳动合同订立后，劳动合同期满以及法定终止条件或约定的终止条件出现，而消灭劳动关系的法律行为。
提示：合同期未满，制作《解除劳动合同通知书》
2、解除劳动合同的种类
协商一致解除劳动合同
劳动者提出解除劳动合同
用人单位提出解除劳动合同
终止事实劳动关系
2.1 协商一致解除
不受法律限制性
不用提前30日书面通知
经济补偿金最多支付12个月
权利义务可以一次性处理
由劳动者提出，无需支付经济补偿
提示：签署《离职协议》，约定，乙方放弃向甲方主张其他任何关于工资、经济补偿或赔偿的权利。
需要注明：乙方已知悉劳动法律法规规定的各项工资支付及经济补偿标准。

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