现代管理学--激励理论(ppt 73页)

现代管理学--激励理论目录：
一、激励原理
二、人性的基本假设
三、激励理论
四、激励方法

 

现代管理学--激励理论内容提要：
激励：是心理学的一个术语。是指管理者通过某种内部和外部的刺激，激发人的动机，使人产生一股内在的动力，从而调动其积极性、主动性和创造性，使其朝向预定目标前进的一种管理活动。
即指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的过程。
激励要素：
1、需要：需要是激励的起点与基础，是人们积极性的源泉和实质。
2、外部刺激：是指激励过程中，人们所处的外部环境中各种影响需要的条件与因素。主要指各种管理手段及相应的管理环境。
3、动机：动机是推动人从事某种行为的心理动力，是激励的核心要素。
4、行为：被管理者采取有利于组织目标实现的行为，是激励的目的。
人的行为是由动机决定的，而动机是由需要支配的。但有需要不一定就会产生动机，有某种动机不一定就会引发某种行为。只有最强的动机实际产生行为，这就形成了具体的需要结构和动机结构。
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