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激励的综合研究及其应用(ppt 56页)

所属分类:
激励与沟通
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相关资料:
激励,综合研究,应用
激励的综合研究及其应用(ppt 56页)内容简介

激励的综合研究及其应用目录:
一、综合激励模型
二、内在激励与外在激励的关系
三、组织中的心理契约
四、员工组织归属感
五、目标设置
六、奖励制度
七、工作设计
八、组织行为矫正
九、员工参与方案

 

激励的综合研究及其应用内容提要:
内在激励与外在激励的关系:
次生强化效应 
含义:外激可诱发和增强内激,内激产生于初生的外激。
条件:当事者本人的经验、个性特点(个性、爱好、需要、价值观等);工作本身的性质(是否确实有趣、富有挑战性)。
自我感知效应
琼斯的人际感知论        人在推断他人的行为动机时,常按照当时情境中有无强大明确的外界诱激物而定,若有,则判断此人的行为源于此诱激物引发的外激;若无,则为内激所致。      


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