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人力资源部经理岗位说明书(doc 4页)

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岗位职责
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人力资源部经理岗位说明书(doc 4页)内容简介

人力资源部经理岗位说明书内容提要:
工作任务:
组织收集与物业公司人力资源管理年度工作计划制定相关的材料和数据。
根据人力资源工作规划,组织制定部门的年度工作计划
上报公司领导,经审批后,负责组织实施。
根据公司的实际情况变化,负责工作计划的修订工作、并定期向总经理层提出合理化建议。
根据部门年度工作计划,定期召开工作例会,分解布置到各下级人员。
组织实施部门工作计划,并进行业务指导,同时定期检查部门下级人员的工作。负责部门各项费用控制。
工作时发现的重大问题,根据权限向领导汇报。
设计公司人员定编,报领导审定后实施。
定期根据物业公司内部经营及外部环境变化调整组织机构及人员定编,上报领导后实施。
根据公司组织架构、人员定编、人员流动情况及各部门人员需求状况制定长短期招聘计划,报领导审批后组织实施,并负责人员招聘、辞退、劳动合同签定的审核工作。
设计合理的内部人员晋升、流动信道,使内部员工可合理流动,并审核内部员工晋升、调职。
根据各部门经营情况,做好劳动力的调配。
根据市场价格和公司实际情况,制定工资标准,报领导审批后实施。
定期收集同行业信息,根据岗位稀缺情况,定期修订薪酬标准,确保薪酬制度能够达到留住人才的目的。
根据薪酬体系,定期审核月工资、奖金、津贴等各项工资性支出。
根据国家政策及公司具体情况制定公司内部福利政策,包括各类劳动保险、劳动保护、员工餐、员工制服等,报领导审批后实施。
定期评审福利政策,收集员工意见,修订福利政策。

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