管理者与蓝领薪酬的差距(doc 5页)

管理者与蓝领薪酬的差距内容提要：
从总薪酬构成上看，职位越高，薪酬的构成越丰富，职位或薪酬水平越低，构成越简单。大部分高薪酬国家的ＣＥＯ级别人员以及中层管理人员薪酬中都包含上述六项或六项中的多数薪酬种类。而在ＴｏｗｅｒｓＰｅｒｒｉｎ的报告中，中国内地企业行政总裁等四个职位的薪酬中都只包含基本薪金、非固定奖金、强制性公司供款三项内容。
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最新的在线调查显示，中国白领们每月薪金已接近３０００元，但仍然有一半的人表示“不满意”。白领们有７８％的人为提高薪酬而换工作。
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行业层面上看，从事“医疗设备、仪器”行业的薪水跃居第一，年薪平均为４９，１３０元。其次是“电信”行业，平均年收入４４，４０５元。而随着此半年互联网行业的泡沫逐渐退去，计算机、互联网行业的平均薪金水平不再是高居榜首，但其薪金水平仍然较高，平均年薪３９，７１２元，包括奖金，津贴及各项现金收入。

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