员工权益福利评价分析考核设计(doc 9页)

员工权益评价分析考核设计目录：
一、员工权益保障评价考核的必要性和迫切性
二、员工权益分析指标体系及评价考核办法
三、员工权益分析评价考核所需要的报告计算分析评价考核
（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据
（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
（六）其他职工薪酬。这就为我们计算分析评价上面那些指标提供了长期稳定的信息来源。
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