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人力资源部招聘培训岗位职责(doc 2页)

所属分类:
岗位职责
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人力资源部招聘培训岗位职责(doc 2页)内容简介
人力资源部招聘培训岗位职责内容提要:
工作内容:
1.参与分析、诊断公司人力资源状况,预测人力资源需求;分析人力资源市场相关动态,掌握相关市场信息;
2.拟定年度的人员招聘计划,组织公司的招聘活动;
3.定期发布招聘信息,筛选合格人员入人才储备库,对于入库高素质人才定期更新个人状况;
4.设计应聘人员面试程序、笔试内容、面谈问卷及评测标准;
5.负责员工劳动合同签订及人事档案资料管理;
6.分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平,判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距,明确员工的个性化培训需求;
7.分析汇总培训需求,设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施;
8.编制公司年度培训预算和确定培训人时数;
9.协助制定公司员工职业发展计划并组织实施;
10.完成上级交办的其他工作。
权限与责任:
权限:
1.公司人力资源规章制度调整的建议权;
2.公司招聘、培训的建议权;
3.公司新进人员的建议权;
4.公司各部门人员结构建议权。
责任:
1.对人力资源需求预测的准确性负责;
2.对公司的人力资源规划的实施负责;
3.对招聘方案和面试程序的有效性负责;
4.对公司培训计划落实负责;
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