人力资源部招聘培训管理岗位职责(doc 3页)

人力资源部招聘培训管理岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责公司的招聘工作，对招聘过程进行管理（包括招聘方式、资格审查、考评、面试及录用通知的发布工作）
工作任务
1、根据人力资源需求计划，领导制定及发布内外部招聘信息
2、在公司内外寻找和发现公司需要的人才，并及时向公司有关部门推荐
3、在外部招聘过程中，负责组织各个阶段的笔试、面试，并对应聘人员的背景情况进行初步调研，组织录用的人员进行体检，并与合格者签订录用合同，安排相关录用工作
职责二
职责表述：负责新进员工的公司制度、应知应会的培训和在职员工的业务知识和技能培训工作
工作任务
1、建立必要的培训发展管理机制与工具，确保工作程序及实施质量
2、收集分析各部门递交的培训申请表，结合商行人力需求计划，确定培训需求
3、负责创建并维护培训课程目录及相应培训课程档案（包括培训课程的讲师、场地等后勤安排指导等），协助对外部培训课程进行采购，综合考虑价格、声誉、师资、培训质量、课程设计的合理性和针对性等多方面因素，对培训机构与课程加以评估
4、对各个业务部门提出的计划外临时培训需求进行审核
5、在培训过程中，根据培训课程档案做好培训的前期准备工作，并在培训过程中，积极配合培训讲师开展工作
6、组织对员工的技能进行评估，并把培训和考核结果记录进员工档案
7、负责长期外出培训（学习）员工的管理和合同签订工作
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