人事科科长岗位职责(doc 2页)

人事科科长岗位职责内容提要：
工作内容：
1.根据公司年度计划制订人力资源规划；
2.建立健全公司人力资源管理制度；
3.提出公司组织结构调整建议；
4.组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
5.审核员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
6.审核年度招聘计划，督促招聘计划实施；
7.负责工资、奖金的审批、汇总和组织发放；
8.负责技安、工伤鉴定工作，掌管好养老保险、失业保险、医疗保险的缴纳和扣除事宜。
权限与责任：
权限：
1.人力资源规划的制订权；
2.招聘计划、培训计划的审核权；
3.工资、奖金的审批权；
4.本部门员工的考核权。
责任：
1.对公司的人力资源规划的制定与实施负责；
2.对公司招聘、考核、培训与发展计划落实负责
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