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建筑工程公司人力资源部岗位说明书(doc 40页)

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岗位职责
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建筑工程公司人力资源部岗位说明书(doc 40页)内容简介

建筑工程公司人力资源部岗位说明书目录:
1、人力资源部
2、人力资源部经理
3、人力资源部人力资源主管
4、人力资源部人力资源助理
5、人力资源部培训主管
6、人力资源部培训助理
7、人力资源部薪酬主管

 


建筑工程公司人力资源部岗位说明书内容提要:
人力资源部是公司的职能部门,主要职能为:
1.组织开展公司人事管理工作,制订、落实公司人事管理制度和政策;
2.组织开展人员聘用工作;
3.负责组织作好公司劳资管理工作;
4.组织开展员工考核工作;
5.组织开展公司培训工作;
6.逐步开展员工个人职业生涯设计工作;
……

4.组织开展员工考核工作;
1)制定科学公正的绩效考评体系和实施办法,建立、健全和规范公司激励和奖酬机制,为员工报酬、晋升和发展提供依据;
2)具体组织员工绩效考核工作,做好公司员工以及总承包经营管理企业负责人的绩效考核工作,并根据考核情况提出奖惩、任命建议,经批准后组织实施;
3)协助项目管理部组织公司有关部门对项目经理部和项目管理人员进行定期或不定期考核;
……

人力资源部经理:
岗位职责:
领导、组织、管理和控制人力资源部的全面工作;
1)参与公司相关计划、目标、制度等的编制工作;
2)规划部门发展方向,制订部门工作计划,编制部门费用预算,拟定部门人员编制,提出部门人员变更需求;
3)策划、领导、组织部门内部基础管理工作,建立健全部门管理制度,使部门管理规范化、流程化;
4)组织编制公司《员工手册》,并作好宣传、培训、落实和年度换版更新工作;
5)组织开展公司人力资源开发工作,建立人才流动与人力资源调配体系,实现总承包系统内的人员流动;
6)安排本部门日常工作,组织本部门员工及时高效地完成本部门的所有工作;
7)具体贯彻落实公司ISO9000质量管理体系中归口管理要素或过程,根据公司总体计划安排部门人员编写体系文件相应章节,领导、组织本部门严格贯彻公司ISO9000质量管理体系文件。

 


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