福建某公司薪酬制度(doc 20页)

福建某公司薪酬制度目录：
第一章 总则……1
第二章 薪酬结构……2
第三章 固定工资……2
第一节 基本工资……2
第二节 司龄工资……2
第三节 岗位工资……3
第四节 资历工资……3
第四章 绩效薪酬……4
第一节 季度奖金……4
第二节 年度奖金……4
第三节 项目奖金……4
第四节 总裁特别奖……4
第五节 其它奖金……4
第五章 附加薪酬……5
第一节 加班工资……5
第二节 行车津贴……6
第三节 午餐补贴……6
第四节 驻外津贴……6
第六章 保健薪酬……6
第七章 试用期薪酬……7
第八章 兼职特约人员薪酬……7
第九章 工资级别确定……7
第十章 薪酬调整……7
第十一章 工资的支付……8
第十二章 薪酬组织与发放……9
第十三章 附则……9
附表一：各类人员薪酬组成表……11
附表二：职务序列工资等级表……12

 

福建某公司薪酬制度内容提要：
本制度适用人员分类如下：
职能部门负责人类：指集团公司总部除房地产综合事务部、房地产营销策划部、房地产项目部以外的各部门主要负责人；
职能部门普通员工类：指各职能部门中除勤务系列员工外的所有普通员工；
业务部门负责人类：指总部房地产综合事务部、房地产营销策划部的部门负责人和房地产项目部的主要负责人；
业务部门普通员工类：指房地产综合事务部、房地产营销策划部；各房地产项目部中的普通员工由各房地产项目部组织考核；
……

保健薪酬：
派出人员的大项福利按公司总部有关规定统一执行，具体包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险等；其它小项福利按所在项目公司（或项目部或对外投资企业）的规定执行。
住房公积金按基本工资与岗位工资之和的16%提取，职工缴存比例与公司缴存比例，按福州市有关规定执行，详见公司有关规章制度 其它详细规定见公司有关规章制度。
……

各类人员工资级别确定方法如下：
总部职能部门人员：以聘用套用为主，以个人协议为辅；
总部业务部门人员：以个人协议为主，以聘用套用为辅；
派出人员：参照总部相应级别。

 

..............................