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某高速公路公司员工标准手册(doc 61页)

所属分类:
员工手册
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高速公路公司,公司员工,标准手册
某高速公路公司员工标准手册(doc 61页)内容简介

某高速公路公司员工标准手册目录:
第一章:入职指引
第二章:职员纪律
第三章:薪金
第四章:培训、考核与发展
第五章:内部沟通
第六章:奖励与处分
第七章:全员劳动合同制
第八章:辞职与辞退
第九章:福利
第十章:职员职务行业准则

 

某高速公路公司员工标准手册内容提要:
试用与转正
5、 试用期一般为一至三个月。此期间,如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其他原因而决定离开,您可提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,如果您的工作无法达到要求,公司也可随时终止您的合同。
6、 如试用合格并通过入职前培训(包括脱产集中培训和在职培训),您可填写《员工转正申请表》,由所在部门经理签署意见(财务人员须由总会计师审核),主管该业务的副总经理审核后,报公司人事部审查,之后报总经理审批,经理级人员接由总经理审批。
7、 如在试用期内请假,您的转正时间将会被顺延;若请假超过一个月,则作自动离职处理。
……

考勤制度
6、 上午上班前和下午下班后,您要记住刷(打)卡,若因故不能刷(打)卡,应及时填写外出事由报本部门负责人签字,然后送人事部门备案。
7、 不准代他人刷(打)卡,如发现扣当月奖金,当年不能评为先进工作者。同类错误违反两次者,作严重违纪处理,解除劳动合同;
8、 无故不上班或故意不刷(打)卡作旷工处理,旷工半天扣除当月全勤奖;
9、 旷工一天扣除当月全部奖金、岗位工资50%;旷工二天以上,七天以下者,或一年内累计旷工超过八天者,行政记过,作待岗处理,发待岗工资;连续旷工七天以上,十五天以下,扣除全部薪金,作严重违纪辞退,公司办理有关辞退手续;连续旷工15天,全年累计三十天者,扣除全部薪金并作除名处理,公司不负责其一切善后事宜。
10、 迟到或早退10分钟以上15分钟以下者,每次扣除全勤奖10%;15分钟以上,两小时以下者,每次扣除全勤奖20%,迟到或早退超过两小时按旷工处理。
……

发薪日期
1、 公司按您的实际工作天数支付薪金,付薪日期为每月的10日,支付的是您上月11日至本月10日的薪金。若付薪日逢周日或公众假日,则于下个工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以您个人名义开出的银行帐户内,您可凭存折或工资卡到银行领取。
薪金系列
2、 员工薪金由岗位工资、职务津贴、奖金、全勤奖、特殊岗位津贴和综合补贴构成。
3、 薪金的评定以能力、贡献、责任为主,按照工作岗位、经验和工作能力差异,确定不同的薪金级别。
薪金调整机制
4、 公司原则上每两年进行一次薪金调整
(1) 公司在进行员工薪金级别调整时,综合职工考核结果,参照上一年度物价波动指数和企业盈利情况调整一次薪金标准。
(2) 员工因职务变动,违反公司规定或其他原因被降低薪金级别,其降低后的薪金从公司下发有关通知(或决定)的下月发薪日起执行。
5 、特殊性奖励晋级对象:其一为经营活动中为公司创利成绩显著者;其二为促进企业经营管理,提高经济效益方面成绩突出者;由所在部门经理会同人事部门提出,报总经理办公会议确认执行。


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