企业应该怎样制定员工手册(ppt 95页)

企业应该怎样制定员工手册目录：
一、招聘
二、解聘
三、工时
四、工资
五、考核
六、培训
七、保密
八、调动
九、财物
十、争议

 

 

企业应该怎样制定员工手册内容提要：
劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。
……

用人单位单方行使劳动合同解除权可分为三种情况：
因劳动者主观过错，用人单位解除劳动合同
因劳动者客观原因，用人单位解除劳动合同
因用人单位自身的原因即经济性裁减人员，解除劳动合同
……

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议。

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