某物业管理公司薪酬管理制度(doc 3页)

某物业管理公司薪酬管理制度内容摘要：
1、 目的作用
为了加强员工薪酬的统一管理，合理设计薪酬结构，确定薪酬标准，根据国家和深圳市相关规定，结合公司实际，制定本规定。
2、 管理职责
 办公室负责公司薪酬政策的策划和制定，薪酬市场调查，职位评估等工作。
 各部门负责员工薪酬政策的具体实施，每月报办公室核实后报总经理审批。
 财务部严格执行薪酬政策，加强预算和监督薪酬情况并提出合理化意见。
 总经理负责薪资政策方案的审批，并对其实施予以督导，提出整改意见。
3、 薪酬管理的基本原则
    本薪酬管理制度本着公平、竞争、激励、经济、合法等原则制定。
4、 薪酬的构成与定义
4.1 员工薪酬==基本工资+绩效奖金+福利+工龄工资等其他构成。
4.2 工资项目的定义
 基本工资：根据深圳市最低工资标准，基层员工的基本工资为1100元/月，          管理人员和行政办公后勤人员的基本工资按相关标准进行核算。
 绩效奖金：以员工当月工作质量作为评估手段的企业超额支付的劳动报酬。
 单位福利：单位对单位核心员工提供的特别的生活工作方面的特殊津贴。
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