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员工生涯发展的基本认识(doc 10页)

所属分类:
职业规划
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相关资料:
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员工生涯发展的基本认识(doc 10页)内容简介

员工生涯发展的基本认识目录:
第一节员工生涯发展之基本认识
第二节生涯发展意识,自我实现
第三节员工生涯发展与组织成长之关系

 


员工生涯发展的基本认识内容提要:
所谓“生涯发展”是人生过程(特别是职场生涯阶段),如何运用有限的资源达成预定的目标,完美的生涯规划:
第一,了解自我之人格特质及优缺点。
第二,明确设定人生方向及长、中、短期目标。
第三,结合内外部资源,采取具体行动方案。
第四,阶段性讨论,调整下阶段方向
有关生涯的观念加以澄清。
1.生涯发展(career development),乃指组织中个人人生的发展历程,特别是职场之生涯规划及组织生涯管理所产生之结果。
2.生涯规划(career planning):是以个人为中心,旨在确实认识与评估自我及可能的发展机会与限制,据以设定个人的生涯目标,并拟定一套可以达成该目标的行动方案。
3.生涯管理(career management):是以组织为中心,由组织及管理者依组织的政策与需求,与员工的生涯规划相结合,并使双方做更有效的决策,以提高彼此的计划执行成果。


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