劳动关系管理概述(ppt 96页)

劳动关系管理概述目录：
第一节劳动合同管理
第一单元合同文本准备
第二单元劳动合同的订立和变更
第三单元劳动合同的解除与终止
第二节集体合同的协商和履行
第一单元协商订立集体合同
第二单元集体合同的履行、监督检查和责任
第三节劳动争议处理制度
第一单元劳动争议处理的原则与程序
第二单元企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解
第三单元劳动争议仲裁委员会对劳动争议的仲裁
第四单元劳动争议案例分析
第四节员工沟通
第一单元企业组织的信息沟通
第二单元劳动争议的预防
第五节职业安全卫生管理
第一单元严格执行国家职业安全卫生制度
第二单元劳动安全卫生保护预算

 

劳动关系管理概述内容提要：
集体合同的履行原则：
集体合同只要符合主体、内容、形式、程序合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。
关系人是指由集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体，包括工会组织所代表的全体劳动者(不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工)和用人单位所代表的所有者和经营者等。
集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则。劳动标准性条款确保劳动者利益的实现；目标性条款应列入计划采取有效措施保证实施。企业行政、工会及其他关系人必须密切协作。

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