人际关系学说的要点与时代的总结(ppt 22页)

人际关系学说的要点与时代的总结目录：
1、时代背景
2、人际关系学说的先驱者
3、霍桑试验
4、人际关系学说的要点
5、人际关系学说时代的总结

 

人际关系学说的要点与时代的总结内容提要：
福莱特认为，任何一个领导者都必须依据形势的规律办事。领导者分析和处理问题时，不能立足于他手中握有的权力，而必须立足于对形势的正确把握。
就企业的领导者来说，就是正确把握影响企业管理的一切因素，通过对这些构成形势的各项因素的正确分析，提出企业的共同目标，并且，要让人们了解和相信这个共同目标，从而能为其实现贡献自己的力量。也就是说，“下属”对“上司”的服从，不是基于“上司”手中握有的权力，而是基于他们同“上司”对形势的共同理解
福莱特认为，要真正实现用“结合”的方法来解决劳资双方的矛盾，就应该用“共享权力”来代替“统治权力”。
她所说的“共享权力”，一方面意味着大家共同行使权力，是大家共同行动，从而使人们感到是同某人一起工作，而不是在某人之下工作。这就从心理上减少了引起冲突的可能性，为形成良好的人际关系创造了有利的条件。
另一方面，“共享权力”还意味着权力是分散地存在于为数众多的领导者身上。这种权力或决策分散化的主张，是由形势规律引出的必然结论。因为，只有权力分散化，才能使下级从自身所处的形势出发，自主地作出符合实际的决策，并进而调动下级的积极性，提高自主地进行决策的能力 。

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