新法约束下的员工关系管理与风险控制(ppt 84页)

新法约束下的员工关系管理与风险控制目录：
1、日常员工关系管理问题诊断和争议预防
2、多元化用工与劳务派遣用工政策和操作

 

新法约束下的员工关系管理与风险控制内容提要：
标准工时制法律特征：
每天工作时间不超过8小时
平均每周工作时间不超过40小时
保证劳动者每周至少休息一天
企业可以根据实际情况灵活安排周休息日
综合计算工时加班费的计发：
在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分，用人单位应当支付加班工资
在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资
加班问题管理方式：
1、加强考核，提高工作效率；
2、加班实行申报审批制；
3、充分运用特殊工时制；
4、灵活处理特殊问题。

 

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